辞职后，旧同事总是问我一些工作上的问题，我需不需要理他？

Answer 1

其实我是觉得没有什么继续理他的必要，因为你都已经辞职了，再去浪费自己的时间理他就显得你很傻，当然还是要看这个人值不值得深交，如果说是非常有能力的同事并且你觉得未来他肯定大有可为，我觉得还是可以继续解答一下问题的。

现在社会上面本来就是一个互相利用的时代，只要这个人有利用价值，我觉得你就可以继续跟他结交，毕竟上了社会，你也还是需要一些人脉的，往往在上学的时候积攒的人脉并不能起到非常有效的作用，更多的人脉应该是在公司里面结交的，所以大家一定要注意平日里面的看人本领。

很多人慧眼识珠，看人非常准，这样往往就可以在一些重要的时候出奇制胜，但是对于很多人来说他们并不能第一眼就看出一个人的好坏，这样就比较难办了，其实在辞职之后我们需要处理的事情也真的是很多的，在这种情况下我们一定要把自己的精力合理分配到不同的人身上，比如这种旧公司的同事来询问问题的时候，我们需要做的就是结合他未来对你的可利用程度进行适当的帮助。

综上所述，一般情况上来讲我们是没有必要去帮助旧公司的人的，因为我们的精力是有限的，也没有时间还放在旧公司的一些事物上，但是如果找你的人是那种非常有发展空间的，那你就可以酌情帮助他，为了让他以后报恩帮助你。

Answer 2

你不需要再理他了，就同事已经和你没有任何关系了，你也没有必要再帮助他，就当没看见就行了，

Answer 3

我感觉不需要吧，毕竟走的时候都交接好的，你可以让他问自己的领导，你不可能一直帮他的

Answer 4

要看你的关系怎么样了，如果你们的关系非常好，你帮帮他也是应该的，如果关系不好就不需要了。

Answer 5

我觉得不需要吧，但是如果他是一个有潜力的人，可以去经常帮助她，她会记住你的这份。嗯，勤的。