劳动仲裁是什么机构？有啥作用？

Answer 1

劳动仲裁是解决劳动人事争议案件的前置程序，当事人不履行生效后的裁决书内容，当事人可以直接申请强制执行；如当事人不服仲裁裁决，15日内可起诉到法院，此时仲裁裁决不生效。

Answer 2

申诉人：劳动争议仲裁申诉登记表、申诉书、申诉人身份证明及复印件被诉人：工商注册信息资料、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证、厂牌等），以及证据材料的清单。（也是你准备）如果申诉人委托执业律师代理，还应提供执业律师的证件复印件。其实相当于诉状、自己的身份信息，被告的身份信息，以及相关证据。如委托了律师，那就律师准备，一般有所函、委托书、执业证复印件

Answer 3

劳动仲裁是履行劳动合同关系中发生争议，争议一方将争议提交劳动仲裁机关进行处理的解决纠纷的方式。在劳动纠纷中，必须劳动仲裁前置。所谓劳动仲裁前置是指：必须经过劳动仲裁，对劳动仲裁不服的一方，才能向法院起诉，请求司法机关解决。
劳动仲裁(劳动仲裁委员会?)是指劳动部门下设的专门解决劳动者和用人单位之间发生的劳资纠纷的部门.
劳动仲裁委员会的作用:依据法律规定和劳动争议当事人的申请，以第三者的身份就争议事实与责任居中进行调解或作出裁决。
劳动仲裁委员会的构成:劳动仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议的专门机构。县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会，省、自治区、直辖市是否设立劳动争议仲裁委员会，由其人民政府根据实际情况自行决定。
劳动仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任。