单位一直未与我签订劳动合同，现我已辞职，申请仲裁胜算大吗？

Question

我在该单位工作一年多，现于2012年12月7日已经辞职。可该单位一直未与我签订劳动合同，要求该单位给予补偿金，该单位领导说不同意，还说让我去告他试试。基于上述两项，我现在想申请仲裁，要求该单位对我进行赔偿，胜算几率大吗？该提供些什么资料？现有工作证、名片、工作服等证据；求助热心人士~~代理~~谢谢~~~
像我这样的情况，如何写一份仲裁申请范文！！求助各位人士~~~谢谢

Answer 1

胜算很大；而且因为没有签订劳动合同，按照劳动合同法还要按每月支付双倍工资作为补偿，相当于你可以再拿等于一年多的工资作为补偿。你需要提供的证据主要能证明三点就行了;工作事实的真实存在、工作时间的长短、工资数额的多少。

补充回答：
仲裁申请书
申请人：张三，男， 系XX市XX公司职工，住XX市XX城区XX路XX号，电话：XXXXXX
被申请人：XX市XX公司(要求写营业执照全称，不可错一字)。营业地：XX市XX城区XX路XX号。邮政编码：XXXXXX 法定代表人：XXX，系被申请人董事长(厂长，经理等)。
仲裁请求：依据劳动合同法82条被申请人X年X月X日至X年X月X日期间违法不与申请人签订劳动合同，因此请求裁决被申请人每月支付二倍的工资;
事实和理由：......................................................................；
附件1：证据目录；
附件2：.....；
附件3.....
此致!XX市劳动争议仲裁委员会
申请人：张三(签名)
X年X月X日

Answer 2

申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
　　(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言
比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。

参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 3

劳动法中有规定的

Answer 4

可以找劳动法详细看看