一、国企的工人编制和干部编制的本质区别是职能职责的不同。
国企编制就是国有企业正式职工的用工编制，简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同，称为国企职工。国有企业的员工大致分为4种类型，前2类有编制：
1）国有企业的高管一般是国家任用的，譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制，为副部级别。
2）国有企业的正式工，就会跟单位签一无固定期限的劳动合同，也就是俗称的编制内员工。
3）国有企业的合同工，和该单位签署一定期限的合同，合同期满则重新签订或离开。
4）临时工，作为劳务派遣安排到该单位上班，但实际合同是由劳务派遣公司签订的。
二、国家将人才分为三类：
1、干部身份，即行政管理者的身份，级别有科级、处级、厅局级、部级、国家级等；
2、专业技术人才，这类人通常被叫做什么工程师，什么师的，走专业职称路线，级别分为5级，助理级、员级、中级、副高级、正高级五个职称；
3、普通工人，级别目前也分为五级：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。
除了以上等级区别以外就是待遇区别:一般在待遇上，专业技术人员在同等情况下会高一些，其次是行政管理人员，再次是工人，这三类人员在事业单位中所享受的在职待遇与退休待遇是不一样的。
扩展资料
国有企业是一种特殊企业，如定义中所指出，它的资本全部或主要由国家投入，其全部资本或主要股份归国家所有。这同其他全部或主要由民间社会（组织与个人）投资的企业不同。
我们说国有企业是一种特殊企业，除上述定义中所明白揭示的以外，其特殊性还表现于以下几个方面：
1、国有企业从事生产经营活动虽然也有营利目的，但也有非营利性目的，或者说它不以营利为唯一目的。国有企业要执行国家计划经济政策，担负国家经济管理（调节社会经济）的职能。对于有些重要行业和产品，明知在一定时期内不能营利，也要、或者说更需要国家投资开办企业，而等到以后其经营能够营利或盈利率较高时，民间社会愿意投资了，这时国家倒往往可以减少投资，甚至退出这些领域。
2、国有企业虽然是一个组织体，但它只有或主要为国家一个出资人。这不同于合伙、合作企业和一般的公司，也不同于私人独资企业。国家作为企业出资人，一般并不由最高国家机关（最高国家权力机关或中央政府）直接进行具体的投资管理和经营活动，而是按照"统一领导、分级管理"原则，分别由各级有关国家机关或其授权部门，代表国家所有权人负责具体的投资、管理和经营活动。
3、国有企业同所有其他企业一样都必须依法设立，但它们所依据和适用的法律有所不同。国有企业依据和适用国家制定关于国有企业特别法，虽然它们也适用一般企业法的许多一般性规定。国有企业法同一般企业法比较，在企业设立程序、企业的权利义务、国家对企业的管理关系等方面，其规定有所不同。国有企业设立的法律程序较其他企业更为严格、复杂。
4、国有企业往往享有许多国家给予的政策性优惠和某些特权，如某些行业经营的垄断性、财政扶助、信贷优惠以及在资源利用、原材料供应、国家订货和产品促销、外汇外贸等方面的优惠、亏损弥补和破产时的特殊对待等等。
参考资料来源：百度百科：国有企业
国企的工人编制和干部编制的本质区别是职能职责的不同。
国家干部身份的来源：
国家计划内大中专毕业生(以派遣证为标志，包括计划内统招、定向、自费、委培)。
2001年以前经地市级政府人事部门批准录用为国家干部的人员。（以<录用干部审批表>为标志）
军队转业干部。（以军队任职\转干材料以及<军队转业干部审批表>为标志）
解放前参加革命的担任干部职务的人员。（以相关档案材料为标志）
解放初自然形成的干部。（以任职材料为标志）
经公务员考试录用为公务员的原不具备干部身份的人员。（以<公务员录用审批表>为标志）
被转为公办的原民办教师。（以民办转公办审批表为标志）
70年代末经地方革命委员会批准招录的教师。（以教师录用审批表为标志）
凡是没有经过以上程序，那么你就不具有干部身份（包括国有企业中的以工代干人员），你即便是自学取得博士学位也是个工人身份！
企业从1995年起就不再区分干部和工人了，统称企业员业，这对国企的干部是极大不公平与利益的剥夺。现行的是管理岗位和生产岗位。但这个是根据你本人在哪个岗位而定的，不是根据你的身份确定的。
除了女性退休年龄不同之外，管理岗位和生产岗位在退休后没有任何区别。
国企编制就是国有企业正式职工的用工编制，简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同，称为国企职工。国有企业的员工大致分为4种类型，前2类有编制：
国有企业的高管一般是国家任用的，譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制，为副部级别。
国有企业的正式工，就会跟单位签一无固定期限的劳动合同，也就是俗称的编制内员工。
国有企业的合同工，和该单位签署一定期限的合同，合同期满则重新签订或离开。
临时工，作为劳务派遣安排到该单位上班，但实际合同是由劳务派遣公司签订的。
扩展资料：
国有企业，是指国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。
国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。
按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊，归属于国务院直属管理，这些中央企业属于正部级。
2015年2月，中央纪委五次全会释放出一个重要信号——以央企为代表的国企，将成为推进反腐败斗争的重要“战场”。
本回答被网友采纳国有企业工人和干部的区别标准是什么？
答：在管理上，干部由组织人事部门录用并管理，工人由劳动部门录用和管理。
在具体事务上，工人不能提干，没有行政级别（对，你一个基层科员也是行政级别，而工人没有）。
在待遇上，干部可以根据行政级别享受各种福利待遇（虽然基层干部往往并没有特殊待遇），而工人只能作为一般群众享受普通福利待遇。
干部适用范围是行政机关工作人员（不含工勤人员）、公共管理的全额财政供给事业单位工作人员，即公务员。
参考资料：《公务员法》
