老板让劝退一名员工，彼此关系不错，有些不忍，该怎么办？

Answer 1

我建议你，先跟大老板商量，争取一些资源，比如先缓刑一个月，或者给一定的补偿，然后再和该员工摊开谈，并将进展随时汇报，你把自己塑造成“中间人”和“传话筒”是你唯一的脱局之法。

Answer 2

既然是关系不错的好朋友，首先要搞清楚，老板和员工谁的过错！造成眼前这个难坎足面。是老板问题，那就为朋友挺身而出，两泪插刀争取说服老板把她畄下，为了这件事，老板连你也不用了也值。这就叫朋友。

Answer 3

老板毕竟和这名员工的关系不错，所以应该去亲自和这名员工说，告诉他自己的难处，这样的话这个员工内心也会觉得不会非常的不舒服。

Answer 4

老板开公司不养闲人或是庸人，要劝退必有原由，如果关系不错就为其说说好坏，你能做的也就这么多了。

Answer 5

关系有亲疏远近，但是看待问题最好客观，如果这是你的本职工作范畴，也只好当仁不让，你再犹犹豫豫、磨磨唧唧下去，恐怕，要走人的就不止你老乡一个了，公私确实很难分明，但是人在职场，还是要现实一点，工作认的是业绩，是功劳，不是苦劳和疲劳，这不是没有人情，而是公司经营需要。