劳动合同的法律责任？

Question

“中华人民共和国劳动合同法(2012修正)第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
现在怎么计算的看了许多案件不签订合同的都是以一年赔偿一月工资计算。
我们公司没签合同没买保险没工资条完全是个黑心企业，老板人脉广股东跟他打官司6年了都没输（法院有关系）。看过成都有个案例工资卡银行记录可以作为劳动关系的证明不知是否在全国能承认？找劳动仲裁或走法院就怕公司跟你耗。

Answer 1

1不限定书面劳动合同，用人单位应当依照劳动合同法第82条向劳动者支付补偿金，最高十一个月工资。
2但在实际操作中，要想证明劳动关系需要具备三个关键要素。1人身隶属性，也就是说你服从公司的管理。2经济从属性，可以通过工资单和报销进行证明。3劳动成果属于用人单位经营范围。
3劳动纠纷一裁二审。仲裁从立案到结案45天。一审简易程序三个月，一般程序六个月。二审平均三个月。劳动者作为弱势群体，确实耗不起。但好在劳动争议案件中不收诉讼费。立案和开庭的时候分别去一次就可以了，其他的时间不影响与其他的用人单位建立劳动关系。
4但凡诉讼都有风险。能够上法庭的人都是因为心里有一股气。就算不能赢官司，在花费你时间的时候公司同样要人出庭，请律师也是支出，走关系需要支出，你也是在耗它。

Answer 2

超过一个月不满一年内签订劳动合同的，上限赔付是11个月，没有说按一年赔一个月这么一说。

Answer 3

劳动仲裁是有时间限制的，不是可以耗得，但是民事诉讼就不一定了，但是像你这种情况，如果证据充分，应该没问题的，你同事要借助新媒体的力量和舆论的压力，这样更有助于你的申诉，但是，前提，必须你说的是真实的。