合同到期前一天，公司以严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，这样是违法解除劳动合同吗？
本人劳动合同三年期限，从2012年4月1号到2015年3月31号。于2015年3月25日接到公司岗位调整通知单，事先与我协商不一致，我不同意调整岗位(理由不能胜任调整后的工作)，公司依据生产经营情况发生重大变化（原车间从去年9月停产到现在），要把我从电池片事业部技术主管调到组件事业部技术管理岗位，具体岗位没有明确，后和人事部门沟通问具体是什么岗位薪资待遇会变吗？人事部回答说：具体什么岗位等我过去报道了由主管具体安排，薪资按照所处具体岗位进行调整。通知单还说：逾期未到岗（2015年3月26日到岗）或据不履行工作职责的将视作旷工处理。当初签订的劳动合同中有这么一条：“甲方因工作需要，并根据乙方的专业能力、工作能力和工作表现，在向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位和工作地点，乙方应予服从”。还有当初合同规定的工作地点是上海，而现在已经快三年一直在江苏上班，事先调动工作地点时没有任何书面或者邮件通知，也没有经过我的同意。
公司发《调岗通知单》后，我有书面回复了《拒绝调岗申请书》给了人事部，现在三天到岗期限已到，公司给了我一份《解除劳动合同通知单》，通知单上说我因为连续三个工作日未到岗，严重违反了公司的规章制度为由，并根据《劳动合同法》第三十九条与我解除劳动合同。
请问公司这样做合法吗？我要求2N赔偿金合理吗？接下来我该怎么做？
规章制度里从来没有提到相关调岗的制度，只是有说连续三天旷工可以解除劳动合同，可是公司的单方面调岗我已经书面拒绝它了，我还在原岗位上班，公司这样没有和职员协商一致的情况下单方面强行调岗，算违法解除劳动合同吗？
追答你存在旷工吗，我的理解是你在岗，只是没有到指定岗位。如果是这样的话你不构成旷工。我认为你的情况属于单位违法解除劳动合同，你可以适用劳动合同法中违法解除的相关规定维权。赔偿标准我上面已经说了。
追问当初签订的劳动合同中有这么一条：“甲方因工作需要，并根据乙方的专业能力、工作能力和工作表现，在向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位和工作地点，乙方应予服从”。我觉得这条对我不利！
追答你的合同中有约定“向乙方说明情况”这其中就包括薪资待遇等问题，在你的表述中该部分是不明确的，所以你的拒绝是合理的，也是符合约定的。
合同中有约定“向乙方说明情况”这其中就包括薪资待遇等问题，在公司的调岗通知单中该部分是不明确的，所以我的拒绝是合理的，也是符合约定的。不是吗？
追答我咨询了律师，律师的回答也不明确。所以我不能回答，不能给你误导，不能不负责任的乱说。建议你咨询劳动仲裁部门或专业律师。不能帮助你，报歉。
追问还是要谢谢你，不过我已经没有财富值了，只能由衷的感谢你的耐心解答！
“甲方因工作需要，并根据乙方的专业能力、工作能力和工作表现，在向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位和工作地点，乙方应予服从”。这条里可没有说必须经过乙方同意。追问
能正面回答我提的问题吗？不胜感激！
追答“甲方因工作需要，并根据乙方的专业能力、工作能力和工作表现，在向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位和工作地点，乙方应予服从”。这条里可没有说必须经过乙方同意。
追问你觉得这条符合《劳动合同法》的公平公正原则吗？如果按照这条，那岂不是公司想调你到哪里都行？
追答如果你觉得有问题，当时为什么不提出来。没有提出来说明你接受了。
追问那就是这样找劳动仲裁走法律途径也没有胜算了？
追答我的建议，你可以试一下，但不要抱太大的希望，同时，整理好心情，重新找一份工作，有能力还怕没工作，另外，有些事你不怕会影响的你以后找工作吗。
