被公司奇葩理由辞退后，员工应该如何维护自己的合法权益？

Answer 1

随着社会的发展，很多人在工作和事业上面临着很大的压力，所以在工作中不得不小心翼翼，拼尽全力。但是即使是这样也有一部分人会因为各种原因而被公司辞退。毕竟作为一个员工相对于公司来说是非常被动的。对于很多人来说在遭遇不公正待遇以后想要维护自己的合法权益不是一件简单的事情。除了需要花费很长的时间之外，还需要来回奔波于相关机构，最终很多人不得不选择了息事宁人，自认倒霉。

在被公司以不合理的理由辞退，想维护自己的合法权益，首先要收集相关证据。将自己在公司的考勤记录和相关工作记录都收集起来作为维护自己合法权益时的证据，这是最基本的；其次，向劳动部门进行检举揭发。在搜集好证据以后，就要向当地的劳动部门进行检举和揭发，让劳动部门进行协商和调解，让自己的公司给自己一个合理的解释，并且要求公司对自己有一个补偿；最后，进行法律诉讼。在劳动部门无法进行调解和协商的情况下，也可以利用相关的法律法规对公司提起法律诉讼，来维护自己的合法权益。

一、收集证据。

在自己的合法权益受到侵害的时候，首先要做的就是收集好相关的证据。以便更好的维护自己的权益。被公司以奇葩理由开除后也一样，收集相关的证据来为伸张自己的权益。

二、请求劳动部门调解和协调。

在收集好证据以后，就要对公司的这种行为进行检举和揭发，通过劳动部门的调解和协商来满足自己的诉求，这也是人们在工作中的权益受到侵害时，最常用的一种方式。

三、进行法律诉讼。

如果劳动部门无法进行调解，那么也可以通过法律诉讼来维护自己的合法权益。可以通过律师来提起诉讼，将自己的公司告上法庭，让自己的合法权益不受侵害。

你觉得当员工的权益受到侵害时，最合理的处理方法是什么？

Answer 2

可以向劳动局或者相关的监督部门去了解一下情况，并且在那边提出申诉，最简单的就是劳动仲裁，如果情况比较复杂也可以去咨询律师

Answer 3

被公司辞退之后，作为员工应该向公司索要一些赔偿才行，这样才能维护自己的利益。

Answer 4

向劳动局起诉。先找公司领导协商，无果的情况可以向劳动局起诉，请求公平的待遇。

Answer 5

协商和调解。
1、劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。
2、发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。