关于劳动法的问题，请各位律师帮帮忙，可能要打官司
1：我们平时1-5是早上9点到下午6点，中午说让我们休息一个半小时的，所以星期六规定行政部门可以休息，业务部门必须来上班，还说可以不用打开，不规定上下班时间，但必须得来上班。很明显是跟劳动法打擦边球，好让大家没有证据可拿，并且前台属于行政部，但规定也要上班，而且9点半前必须到。但旧版本的员工手册上写上班时间是9点到12点，下午1点到6点的。新的员工手册还在指定中。另外旧的员工手册上没有公司盖章。
2：国定假日规定业务部门要值班，例：劳动节：5月1日 周五 劳动节 上午值班，5月2日周六 放假，5月3日 周日 业务员上午上班 （含一个周六）；国庆中秋：10月1日 周四 下午值班，10月2日~10月7日 放假，10月8日 周四 业务员全天上班 （含两个周六）。。。。。。同事们都给过老板邮件说这不符合劳动法，都申请过国定假日不要来值班。但老板却回复邮件说：他特地询问了有关律师和一些著名的人事顾问，A- 值班跟加班不同，值班如何补偿，由公司自行决定；
B- 即便是加班，《劳动法》规定五一，十一，春节，清明中秋当日的那几天（不包括周六周日），必须要3倍工资给补偿，不可以调休；但是，最新的劳动法的解释是，只要员工同意公司的调休安排，那劳动部门是视为符合劳动法的。
3：员工如果迟到多，或者请假多老板经常以严重违反公司规章制度算矿工双倍处罚员工，并要求员工签保证书，说如果再迟到，或者请假单月超过几次就要自愿主动辞职。员工不签署，他就以严重违反公司规定处置，不得加薪，并给予书面警告。
请问以上行为有何漏洞可寻。请各位律师帮忙。谢谢。如有需要会业务联系。
我是上海市劳动局的工作人员，回答你的问题：
1、首先又看到“胡说”大律师的发言，真的不明白，这种骗子为什么能生存下去呢！请各位朋友一起来抵制他吧！谢谢！我可以负责的告诉你他说的没有一条是对的！
2、我么一个一个来看，关于你的工作时间，国家相关法律法规规定，一般标准工作制是每周工作40小时，每天不超过8小时，一周安排一天休息。从你单位的规定来看，表面上没有违法，因为1--5工作8小时，其中有1.5个小时是休息（先不管是否真的休息），那么每天工作6.5个小时，星期六再来上班，那么还可以上7.5个小时（40-6.5*5），在这个范围内不算加班，不算违法。那么从表面上看，单位做法没有错。所以你如果要维权，就要证明每天1.5个小时你是在上班，而没有休息。
3、加班与值班的概念。这一点胡律师我真想抽他，用上海话说“卵不懂一个”。加班，是在法定工作时间以外，额外从事本职工作，算加班。值班是在劳动者非正常工作时间，由于公司需要，安排你从事临时的辅助的，非本职工作的劳动。比如国庆放假，你本来是销售人员，单位派你值班，你在门卫室结个电话，为进出公司的人登记一下的，这种和你本职工作不同的，属于值班。单位说的也没有错，值班不按照劳动法加班来算加班工资，单位可以自行制定值班的津贴。所以这里就要区分你是否在从事本职工作。
4、只要是法定假日加班就要支付3倍工资，劳动法和劳动合同法没有规定法定假日加班可以调休的，调休只能是在非法定假日加班才能进行的。
5、关于处罚并扣你工资，那个胡律师总算答到一点边，国家是规定可以从你的月工资扣除百分之二十的条款，不过对其解释为，你的行为要造成单位经济损失，矿工，迟到是否与造成经济损失划等号呢？不见得吧！就算单位规章制度规定也是违法得，所以你要记住单位需要为“造成经济损失”举证，如果没有，那么就不能扣得工资。
6、还有“员工不签署，他就以严重违反公司规定处置，不得加薪，并给予书面警告。”，毫无道理，不得加薪这个可以理解，也没有法律法规与之冲突，但是其他说法就没有法律依据了。
7、律师不是每个人都精劳动法，相信律师不是上策，再说，有很多是劳动局内部的操作口径，律师就更不知道了，所以最好的是能认识一些劳动仲裁的人员，当然仲裁员中也有不少是新人，没什么经验，但是总体是不错的。
PS：因为专业，所以信赖！
PS：
1、首先又看到“胡说”大律师的发言，真的不明白，这种骗子为什么能生存下去呢！请各位朋友一起来抵制他吧！谢谢！我可以负责的告诉你他说的没有一条是对的！
2、我么一个一个来看，关于你的工作时间，国家相关法律法规规定，一般标准工作制是每周工作40小时，每天不超过8小时，一周安排一天休息。从你单位的规定来看，表面上没有违法，因为1--5工作8小时，其中有1.5个小时是休息（先不管是否真的休息），那么每天工作6.5个小时，星期六再来上班，那么还可以上7.5个小时（40-6.5*5），在这个范围内不算加班，不算违法。那么从表面上看，单位做法没有错。所以你如果要维权，就要证明每天1.5个小时你是在上班，而没有休息。
3、加班与值班的概念。这一点胡律师我真想抽他，用上海话说“卵不懂一个”。加班，是在法定工作时间以外，额外从事本职工作，算加班。值班是在劳动者非正常工作时间，由于公司需要，安排你从事临时的辅助的，非本职工作的劳动。比如国庆放假，你本来是销售人员，单位派你值班，你在门卫室结个电话，为进出公司的人登记一下的，这种和你本职工作不同的，属于值班。单位说的也没有错，值班不按照劳动法加班来算加班工资，单位可以自行制定值班的津贴。所以这里就要区分你是否在从事本职工作。
4、只要是法定假日加班就要支付3倍工资，劳动法和劳动合同法没有规定法定假日加班可以调休的，调休只能是在非法定假日加班才能进行的。
5、关于处罚并扣你工资，那个胡律师总算答到一点边，国家是规定可以从你的月工资扣除百分之二十的条款，不过对其解释为，你的行为要造成单位经济损失，矿工，迟到是否与造成经济损失划等号呢？不见得吧！就算单位规章制度规定也是违法得，所以你要记住单位需要为“造成经济损失”举证，如果没有，那么就不能扣得工资。
6、还有“员工不签署，他就以严重违反公司规定处置，不得加薪，并给予书面警告。”，毫无道理，不得加薪这个可以理解，也没有法律法规与之冲突，但是其他说法就没有法律依据了。
7、律师不是每个人都精劳动法，相信律师不是上策，再说，有很多是劳动局内部的操作口径，律师就更不知道了，所以最好的是能认识一些劳动仲裁的人员，当然仲裁员中也有不少是新人，没什么经验，但是总体是不错的。
PS：因为专业，所以信赖！
PS：
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2009-04-30
广东胡律师：
你所叙的三点你们公司都是在打擦边球，并没有严格按劳动法来执行，你只能去进行投诉，但打起官司来你所的都会因为取证困难而败诉。
不过第3点对于“请假多老板经常以严重违反公司规章制度算矿工双倍处罚员工”这点违反国务院《企业职工奖惩条例》规定：职工罚款的金额由企业决定，但不能超过员工月工资的20%。
《劳动法》是规定用人单位延长劳动者用工时间，可以进行工资补偿也可以进行调休，并没有强制性要求公司服从哪一点。
老板却回复邮件说：他特地询问了有关律师和一些著名的人事顾问，A- 值班跟加班不同，值班如何补偿，由公司自行决定；－－－值班如果是在劳动者正常工作时间以外就是“加班”。
你所叙的三点你们公司都是在打擦边球，并没有严格按劳动法来执行，你只能去进行投诉，但打起官司来你所的都会因为取证困难而败诉。
不过第3点对于“请假多老板经常以严重违反公司规章制度算矿工双倍处罚员工”这点违反国务院《企业职工奖惩条例》规定：职工罚款的金额由企业决定，但不能超过员工月工资的20%。
《劳动法》是规定用人单位延长劳动者用工时间，可以进行工资补偿也可以进行调休，并没有强制性要求公司服从哪一点。
老板却回复邮件说：他特地询问了有关律师和一些著名的人事顾问，A- 值班跟加班不同，值班如何补偿，由公司自行决定；－－－值班如果是在劳动者正常工作时间以外就是“加班”。
第2个回答 2009-04-30
第一个周六不打卡，属于和劳动法打擦边球。不过自己可以搜集证据证明你们周六都来上班了。
后两个问题，值班超出正常工作时间的部分，属于加班
迟到罚款，法规有明确限制性规定。
这三项，你搜集了合适的证据之后，再申请仲裁会对你很有利
后两个问题，值班超出正常工作时间的部分，属于加班
迟到罚款，法规有明确限制性规定。
这三项，你搜集了合适的证据之后，再申请仲裁会对你很有利
第3个回答 2009-04-30
以上事项确有许多不合法之处，但不知道你们能争取的利益有多大，大家员工能团结一致吗？如果可以，你可以向我的知道发消息。我是律师，可以为你提供相应服务。
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