本人在公司工作八年，去年公司要求我在待遇不变继签合同一年，已签通知书，但一年后也没有签订合同

Question

我可以提出向公司要求赔偿11个月双薪金吗？并要求经济补偿金吗？

Answer 1

我个人认为你的情况是个误解。用人单位通知你的意思应当是“按照原劳动合同的内容，继续延期一年的时间。”即原劳动合同有效期延长一年。当你在“通知书”上签字时，就达成了一致，使劳动合同生效了。所以你的问题可能不成立。此建议供你参考。

Answer 2

你好，不知道你说所的通知书具体是什么内容。如果是公司通知你去签订劳动合同的通知书，并且你在该通知书上签了字，那么就说明不是公司不和你签劳动合同，而是你没有按通知要求去签订。如果你申请仲裁，主张公司赔偿的话，公司会以此证明是你不主动签合同，而不是公司不和你签订合同。虽然按照劳动合同法，用人单位用工超过一个月不与劳动者签订劳动合同属于违法，并应按双倍工资赔偿的规定，但如是上述情况，你的主张不一定能得到支持。如果你没有在那个通知书（假定是通知你签合同的通知书）上签字，那么你完全有权利要求公司赔偿，公司不同意的话，你可以申请仲裁（提供能证明你是改公司员工的考勤表、工资发放单、工作证等）。仅供参考。